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Contrato laboral DL 728 (temporales)
El derecho laboral ha regulado diversos tipos de contratos laborales, llamados contratos laborales a plazo fijo, contratos modales, contratos por necesidad de mercado etc en los que se puede pactar una fecha de cese sin necesidad de tener que despedir al trabajador y solo dar por vencido el contrato.
Estos contratos son temporales y solo se pueden celebrar por un máximo de tiempo, tenga en cuenta que los otros contratos llamados indefinidos o llamados contratos laborales del régimen general, Ud no puede ponerle fin a no ser por una causa grave y de hacerlo puede asumir una Indemnización de 12 sueldos como máximo, si se llega a calificar como despido arbitrario.
Por eso ponemos a su disposición la presente descarga de contrato laboral bajo la modalidad del decreto legislativo 728 este contrato es aplicable a cualquier modelo empresarial. En este contrato si está obligado a pagar CTS, 30 días de vacaciones, gratificaciones en julio y diciembre. La gran ventaja es que lo puede renovar cada 30, 90 180 días lo que Ud. desee y a su término no hay necesidad de buscar un motivo para cesar al trabajador a diferencia del régimen general que debe renunciar, o ser despedido.
Esta modalidad de contrato no tiene un plazo de límite de 3 años.
Sin embargo nosotros nos hemos esforzado y regulados ciertas situaciones que son muy útiles ahora, en esta era digital, así en esta descarga encontrara:
Puede renovar contratos, sancionar, amonestar o cesar por Whatsapp o email.
Prohibir el uso de audífonos, el uso indebido de data de los clientes, o de los equipos celulares del empleador e ingresar a sus redes sociales personales mediando equipos de la empresa o los personales.
Prohibir a los trabajadores dar a los clientes sus teléfonos o correos.
Disponer se coloquen todos los equipos celulares en un solo lugar o mueble dentro del centro laboral.
Al personal que se le dota de móviles disponer no pueda desactivas GPS o herramienta de geolocalizacion o descargar aplicaciones.
En caso de invocar descansos médicos el empleador puede someter a examen a su trabajador o visitarlo presencial o virtualmente en su casa para verificar lo legitimo del descanso médico, debiendo presentar sus recibos de compra de medicinas, recibo de honorarios del médico y receta medica.
Descarga Simple, descargue el Documento con la guía para su llenado.
Descarga con Asistencia, Se descarga el documento y se llena los datos como Nombre, Dirección, Número de documento de Identidad y se establece una sesión de Media Hora donde un especialista según sus intereses le ayudará a llenar el documento.
¿Que escrito sigue? Luego de firmar este documento en cada hoja Ud y su empleado mantendrán una relación laboral bajo este régimen.
