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Contrato laboral mype (no cts ni gratificación)
El derecho laboral ha regulado diversos tipos de contratos laborales, llamados contratos laborales a plazo fijo, contratos modales, contratos por necesidad de mercado etc en los que se puede pactar una fecha de cese sin necesidad de tener que despedir al trabajador y solo dar por vencido el contrato.
Estos contratos son temporales y solo se pueden celebrar por un máximo de tiempo, tenga en cuenta que los otros contratos llamados indefinidos o llamados contratos laborales del régimen general, Ud no puede ponerle fin a no ser por una causa grave y de hacerlo puede asumir una Indemnización de 12 sueldos como máximo, si se llega a calificar como despido arbitrario.
Por eso ponemos a su disposición la presente descarga de contrato laboral bajo la modalidad MYPE (ley 30056) para poder acceder a esto previamente debe registrar su empresa en el registro de REMYPE al que puede acceder de manera virtual en la web del Ministerio de Trabajo.
Esta modalidad de contrato no tiene un plazo de limite, es decir se puede renovar de manera indefinida mes a mes, año tras año, y tiene como principales atributos para el empleador el solo reconocer 15 días de vacaciones, no se paga CTS ni gratificaciones de Julio y Diciembre, por eso es aplicable a micro y pequeñas empresas.
Sin embargo nosotros nos hemos esforzado y regulados ciertas situaciones que son muy útiles ahora, en esta era digital, así en esta descarga encontrara:
Puede renovar contratos, sancionar, amonestar o cesar por Whatsapp o email. Prohibir el uso de audífonos, el uso indebido de data de los clientes, o de los equipos celulares del empleador e ingresar a sus redes sociales personales mediando equipos de la empresa o los personales.
Prohibir a los trabajadores dar a los clientes sus teléfonos o correos.
Disponer se coloquen todos los equipos celulares en un solo lugar o mueble dentro del centro laboral.
Al personal que se le dota de móviles disponer no pueda desactivas GPS o herramienta de geolocalizacion o descargar aplicaciones.
En caso de invocar descansos médicos el empleador puede someter a examen a su trabajador o visitarlo presencial o virtualmente en su casa para verificar lo legitimo del descanso médico, debiendo presentar sus recibos de compra de medicinas, recibo de honorarios del médico y receta medica.
Descarga Simple, descargue el Documento con la guía para su llenado.
Descarga con Asistencia, Se descarga el documento y se llena los datos como Nombre, Dirección, Número de documento de Identidad y se establece una sesión de Media Hora donde un especialista según sus intereses le ayudará a llenar el documento.
¿Que escrito sigue? Luego de firmar este documento en cada hoja Ud y su empleado mantendrán una relación laboral bajo este régimen.
